2011年07月16日
ネタもお金も無い、とある負け組のそれはそれは悲しいお話
おつかれさまです。ふぇでらです。
ネタが無いので「ネタが無いことをネタにブログのエントリをアップしようかな？ でも、それは1回しかできないネタだし最後の最後まで秘密兵器としてとっておきたいな」と思っていたところ、思いがけずプライベートでネタがあることに気づきました。
したがいまして、負け組の個人情報を切り売りしてみようと思いますf(^^;)。
ボーナス出ず／(^o^)＼ﾅﾝﾃｺｯﾀｲ
この時期いろいろと話題になるボーナス（賞与）。共に危機的状況にある国（公務員）と東京電力でも支給されているらしいですが、私の勤務先では“今回も”ありませんでした。いえ、正確に言えば寸志レベルのものは今回も出てはいます（要するに10万円以下程度のもの）。ちなみに2011年夏のボーナス支給額全国平均は、データにもよりますが約40万～70万前後程度だとか……。
結果は出しているつもりがヽ(´Д`；)ﾉｱｩ...
主な業態としては輸入商社なので、円高差益で内部的にはわりと潤っているのにこの有り様。しかも前回直接、社長に「新たに企画した商品で月間売上高500万突破したものがでたらそれなりのものを出す」との言質をとって（弱小零細企業なのでその程度でもそれなりに大きい。もちろん主力定番商品は月間1000～2000万のものがある）、実際に私が今年年初から投入した企画のうち２つで月間売上高600万円程度のものを出したのですが（売上グラフを見ると今年後半にかけて月間1000万は突破は堅い気配。なお、同時期に社長含む他の企画が出したものは軒並みコケた）、それでもいろいろと理由をつけられダメでした。ま、月間1000万～2000万クラスのものを出せなかった私がダメなのでしょうけど……。
社長の言にも一理ありφ(ﾟДﾟ )ﾌﾑﾌﾑ…
曰く「会社全体をみろ。3.11の影響もあって会社としては前年対比維持で増収増益ではない」と。また「今後の社会や経済情勢を考慮すると今後も楽観視はできず、今おいそれと賞与を出せる状況ではない」とのこと。私も組織で働いている以上、納得はしています。いい企画でも営業さんが売らないと売れないわけで製造さんがいなければ商品も作れません。仕入・在庫管理さんがしっかりしていないと供給不安定＆不良在庫リスク増えますし、経理や事務方さんがいないと会社として動けません。企画さんは企画さんで、私も常にヒット商品を生み出せるわけではなく……。そして、会社の経営責任を負い一切の権限を持つのは代表取締役社長であり、その判断は絶対です。
人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／ ;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ
ただ、他のところの芝生が青く見えるのは、これはしょうがありません。利益も出しておらず将来の好転も見込めず赤字なのに半ば給料の一部的に予定調和的に約40～70万円前後（平均）のボーナスが常に安定して出されるところがあるなら、羨ましくなり自分の置かれている境遇に疑問を抱くのは自然の摂理です。人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／
能力や経験の伸び率の面から考えてそろそろここで働くのも潮時かという想いも去来しつつ、現在のこの社会情勢の流れでいま動くのは得策なのだろうか or むしろ今が好機!? などと考えつつ、「負け組はツライよな。まぁ自己責任だけど」というリアルな実感に押しつぶされつつ、ラケットのオーバーグリップテープの巻き替えをしております。
;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ
ネタが無いので「ネタが無いことをネタにブログのエントリをアップしようかな？ でも、それは1回しかできないネタだし最後の最後まで秘密兵器としてとっておきたいな」と思っていたところ、思いがけずプライベートでネタがあることに気づきました。
したがいまして、負け組の個人情報を切り売りしてみようと思いますf(^^;)。
ボーナス出ず／(^o^)＼ﾅﾝﾃｺｯﾀｲ
この時期いろいろと話題になるボーナス（賞与）。共に危機的状況にある国（公務員）と東京電力でも支給されているらしいですが、私の勤務先では“今回も”ありませんでした。いえ、正確に言えば寸志レベルのものは今回も出てはいます（要するに10万円以下程度のもの）。ちなみに2011年夏のボーナス支給額全国平均は、データにもよりますが約40万～70万前後程度だとか……。
結果は出しているつもりがヽ(´Д`；)ﾉｱｩ...
主な業態としては輸入商社なので、円高差益で内部的にはわりと潤っているのにこの有り様。しかも前回直接、社長に「新たに企画した商品で月間売上高500万突破したものがでたらそれなりのものを出す」との言質をとって（弱小零細企業なのでその程度でもそれなりに大きい。もちろん主力定番商品は月間1000～2000万のものがある）、実際に私が今年年初から投入した企画のうち２つで月間売上高600万円程度のものを出したのですが（売上グラフを見ると今年後半にかけて月間1000万は突破は堅い気配。なお、同時期に社長含む他の企画が出したものは軒並みコケた）、それでもいろいろと理由をつけられダメでした。ま、月間1000万～2000万クラスのものを出せなかった私がダメなのでしょうけど……。
社長の言にも一理ありφ(ﾟДﾟ )ﾌﾑﾌﾑ…
曰く「会社全体をみろ。3.11の影響もあって会社としては前年対比維持で増収増益ではない」と。また「今後の社会や経済情勢を考慮すると今後も楽観視はできず、今おいそれと賞与を出せる状況ではない」とのこと。私も組織で働いている以上、納得はしています。いい企画でも営業さんが売らないと売れないわけで製造さんがいなければ商品も作れません。仕入・在庫管理さんがしっかりしていないと供給不安定＆不良在庫リスク増えますし、経理や事務方さんがいないと会社として動けません。企画さんは企画さんで、私も常にヒット商品を生み出せるわけではなく……。そして、会社の経営責任を負い一切の権限を持つのは代表取締役社長であり、その判断は絶対です。
人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／ ;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ
ただ、他のところの芝生が青く見えるのは、これはしょうがありません。利益も出しておらず将来の好転も見込めず赤字なのに半ば給料の一部的に予定調和的に約40～70万円前後（平均）のボーナスが常に安定して出されるところがあるなら、羨ましくなり自分の置かれている境遇に疑問を抱くのは自然の摂理です。人生ｵﾜﾀ＼(^o^)／
能力や経験の伸び率の面から考えてそろそろここで働くのも潮時かという想いも去来しつつ、現在のこの社会情勢の流れでいま動くのは得策なのだろうか or むしろ今が好機!? などと考えつつ、「負け組はツライよな。まぁ自己責任だけど」というリアルな実感に押しつぶされつつ、ラケットのオーバーグリップテープの巻き替えをしております。
;y=ｰ( ﾟдﾟ)･∵. ﾀｰﾝ
いつもブログを楽しく読ませてもらっています｡
ボーナス平均､約40～70万円前後とか言っていますが、これはどこのデータなんでしょうかね？
超大手とか､銀行系とか､医者か弁護士の平均値なんではないでしょうか｡
私の周りにはこんなにもらっている人は聞いたこともありません｡
ボーナスとか年俸とかの平均はよく見ますが､どれもこれも平均値が高すぎだろと思います｡マスコミが裏で細工をしているかのようにも思えます｡
紙面通りに内容を解釈すると､ほぼ全ての人が負け組になってしまいます｡
まあ国の事業と密接に繋がっていて､無くなるとみんなが困るし､競争相手もいない商売ではこんなモンとも思います｡
東京電力がなくなるとインターネットも洗濯も出来なくなりますからね｡今だと､基本料金を１万円にされてもやめられませんわ｡
とりあえず私は生きていくぶんには困っていないし､テニスができるぐらい裕福なので問題はありません｡
＞ぐるびーさん、コメントありがとうございます。
たしかに、ぐるびーさんのおっしゃるとおりです。データの出元や母数の属性を見るべきですし、平均値ではなく中央値を見るべきかと思います。
また、普通に高速回線でインターネットできて、無線LANやPCを使い、暇な時間でブログ更新し、テニスをたしなむ。こういうことがそれなりに出来ている時点で、問題ない人生なのかなという気がします。
ただ、やはり向上といいますか上を見てしまうのも事実。ボーナスが年に2回……仮に50万×2回の場合、ボーナス無しのサラリーマンと比べると簡単に実質年収で100万の差。私の給与はボーナスがない分年俸的に給与が高く設定されている……わけではないので、この差はツライです(>_<)。
それに、金銭的に他者より余裕があるほうが良いに越したことはありませんしね。公務員にしても東電にしても、これまでの貯蓄があるので破綻してもしばらくはテニスしていけるでしょうけれど、私の会社が破綻した場合、テニスは続けられない公算が高いですし。彼我のHP（ヒットポイント）の差は甚大です（笑）。
ただ、常にこれだけは忘れずに仕事してます。
「年収やボーナスの差は個々人の能力の差とイコールではない。それよりも組織の差のほうが大きい」